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社保延缴:哪些人需要延缴?如何延缴?
  在生活中,有一部分人员由于达到退休年龄,但又因为自己社保缴费年限不到15年而该怎么办的时候,这就涉及到了一个问题,我们这时该怎么去弥补这段空白期的社保。因为不到社保年限,我们是领取不了退休金的。其实有种办法就是:社保延缴,延缴直到刚好够社保年限,那么今天就跟着德诚人事服务中心一起来看看。
 
  社保延缴
  社保延缴:就是延长缴费年限时间,通过延缴的方式,获取顺利办理退休的条件,等到自己符合退休条件时,就可以依法领取基本养老金。
  
  哪些人要延缴?
  
  在社保法中也明确规定,即达到法定退休年龄,养老保险缴费没有达到15年的,可以延长缴费,直到达到规定的缴费年限为止。
  
  在达到了退休年龄时,由于养老保险缴费达不到15年而无法办理退休的人员,这种情况就可以继续延缴,直到我们符合退休条件时,就可以领取我们的退休金。因为如果不延缴,就意味着自己无法领取基本养老金。
  
  延缴,其目的就是为了最大限度地保障参保人员的利益。
  
  延缴有哪些具体措施?
  
  其实社保延缴,在目前政策规定不能一次性补缴的情况下,只能采取逐年缴费的办法,这样造成那些缴费时间晚的人,可能延缴的时间相对比较长。
  
  所以各地对于延缴划定了一个时间界限:
  
  1、即2011年7月1日前,即社保法实施前参保的人员,在延长缴费5年后,仍然不能达到15年的,在延长缴费5年后,余下的年限可以一次性补缴;
  
  2、2011年7月1日以后,即社保法实施后参保的人员,只能逐年缴费,即使延长缴费满5年后仍然达不到15年的,也只能逐年缴费,直到达到15年为止。
  
  3、社保法从2011年7月1日实施以来,到现在还不到10年,所以这个时间界限,对于很多人,尤其是在2011年7月1日前参保的人员,很多人是有机会享受到这个政策的,如出现延缴的情况,一定要及时咨询当地社保部门。
  
  延缴后办理退休待遇有影响吗?
  
  延缴后,只要达到法定的退休年龄,养老保险达到了15年,就符合办理退休的条件,可以按月领取基本养老金。
  
  由于延缴后,很多人都超过了法定的退休年龄。比如女职工正常退休年龄为50岁,延缴后可能要55岁才能退休,但是55岁的退休比50岁退休,养老金相应的领取月数减少了25个月,所以在同等缴费的情况下,55岁退休的养老金比50岁的退休要高一些,60岁退休比55岁退休也要高一些。高出的部分主要就是相对应领取月数减少而增加的。所以个人账户越高,退休年龄越大,其个人账户养老金就会越高。
  
  综上所述,社保延缴是一项照顾大龄缴费群体的政策措施,其目的就是保障那些缴费时间晚,无法按时办理退休的参保者,能通过延缴的方式,达到办理退休的条件,按月领取基本养老金。
  
  还有一点大家需要谨记,那就是关于社保临时账户问题,会影响到你养老金的领取。
  
  以上就是今天德诚人事服务中心为大家提供的关于社保缴纳的相关内容,大家如果有哪些不理解的地方,可以随时咨询德诚人事,竭诚为您服务!