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提升至本科学历后,每年你至少多拿这么多!
根据国家统计局,大专学历者比高中(中专)学历者月薪平均高890元。本科学历比大专学历者月薪平均高1500元。

所以想要每个月薪资提高1500元就到公Z号职场提升学院 提升学历去!

应届生底薪表▼


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这是近期刚出炉的2017年毕业生工资起薪,从数据层面来说,学历越高,起薪越高,这是一个不争的事实。

研究表明,学历越高,签约月薪大于等于期望月薪的比例越高;

211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高,而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

如果你现在是30岁,你至少还能在岗位上工作25年,如果你现在每月工资是4000元,未来25年你将在学历上得到多少金钱上的回报呢?

高中学历提升到大专学历:
(25年-2.5年)×12个月×890元=240300

大专提升到本科学历:
(25年-2.5年)×12个月×1500元=405000


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只用2.5年的时间,每年仅需3千多元,你就可以获得高学历,高工资!

相反,你每犹豫一年就要比别人少拿10680元,25年就是240300元,如果你是高中学历,那么你和本科学历的月薪就会差更多!

以上算法,只是从当前工资出发的经济回报,学历提升了,晋升也变得理所当然,其他好处更是不用多说!

大部分人认为,学历和能力的关系是这样的▼


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或者这样的▼

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其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

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在这个图中,我们取一条代表某个能力的人群,而这个人群中各种学历都是有的,换个好理解的说法就是,高学历也有低能者,低学历中也有能力强的人。

那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人,大概在红圈的位置


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而那些高学历却没有同水平能力的,大概在这里▼

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通过这个关系图,我们要明白的一点是,无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”,这两种人都只占了总体人群的少数。

我们还必须承认的一点是,整体而言,高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说,岗位是按能力匹配的,能力是用人的决定性因素,但能力却是无法简单衡量的。

企业在选拔人才的时候,会划定一个能力要求,如下图所示能力线▼


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学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式,为了减少招聘工作量,提高招聘效率,就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求。

虽然不确定能百分百筛选出所有优秀人才,但HR要达到的目的也简单,那就是如何快速有效的招到符合岗位能力需求的优秀人才,同时还要降低容错率。

拥有国家认可的学历,是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。

哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人镀金也可能是无法发展进步的。

另外,对于刚踏入社会走入职场的人来说,学历则是一块敲门砖,从一般意义上来讲,学历是个人能力的一个代表,

学历越高的人才企业越重视,因为企业认为高的学历与能力是相匹配的,这也是一个普遍现象。


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最后,在很多老板眼中,受过学校专业系统的学习培训本身就代表着你的专业能力强,学习自驱力强。

在学习上有较好的成绩表现,工作上又能差到哪里去呢?

PS:社会上是存在能力高学历低的人才,但毕竟是少数,不能作为参考,

而这些人在往往某些方面有过人之处,并非普通大众所能相比,所以,请不要以某些个例来说事。