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那些年我们辞职的理由

 
 
 
近日,一项调查显示,22.5%的受访职场青年“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。
不满意薪酬福利(52.1%)和不适应企业管理制度模式(51.4%)被受访者认为是“裸辞”的主要原因。
此时,你是否有辞职的想法?还记得当年你裸辞的那些理由吗?今天我们来扒一扒吧。
 
 

你为什么想要辞职?

 
  1. 为了高点的薪水
建议:慎重
最不划算的方式,就是从现有的好平台,去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位,只是为了一个小幅度的收入涨幅。你需要吧机会成本考虑清楚再做决定。
 

  1. 工作中遇到挫折
建议:留下来
每个人工作中都会有沮丧的时候,例如上级喜欢并重用其他人、合作伙伴看不惯你。。。这些沮丧都不是换工作的理由。
这些沮丧反而能准确地反映你现在的弱点。分析问题、解决问题的过程是你历练的最好机会。
 

  1. 跳出舒适区,探索未知
建议:决定了,就大胆实践
并不是所有人都有略你是舒适区、探索世界的勇气。如果你认识到现在的工作平台已经无法满足你的自我发展,勇敢迈出哪一步。
 
 

  1. 辞职去旅行
尖刺:每次出去,终究要回来
很多人都期待一场“说走就走的旅行”,但你要明白,每一次出发,终究都是要回来的。因此你必须平衡理想与现实。
正确的态度是;“每天努力工作,才值得美好温馨的旅行”。
 

  1. 职业生涯到了一个高点
建议:跳槽的好机会
最好的一种情况,是你在现有的平台做得很出色,在的top5之列,得到大家的认可,这个时候你对其他的机会进行选择才是最好的时机。
因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点,可以面临新工作的一切挑战。
可以从新机会中得到你最看重、但是现在工作给不了你的东西。
 

  1. 其他(如家庭原因等)
建议:视情况而定
每次职业的改变,影响的不只是你一个人,而可能影响你整个家庭。
父母、配偶或子女都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见,尊重他们并仔细思考。
 
 
 

如果答案是“留下”及时调整职场心态

 
  1. 做人做事要沉稳踏实
很多新人往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到,以获得领导的认同。
事实上,缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时,还是要多看、多听、慎做,把难的事情做简单、把简单的事做仔细,
更能尽快适应工作,更容易得到领导的赏识。
 

  1. 学会屏蔽消极影响
 
初涉职场的新人,很容易受到周围同事的影响。在听取同事讲解时,要懂得过滤,有用的资讯可以用心记住,这是前任的经验分享,牢记有助于克服日后工作困难;
单纯消极和抱怨的话则要适时过滤,否则容易影响自身对企业的定价法,先入为主。
 

  1. “享受”挑战,热爱“麻烦”
不如意时,人们把办公室看成“地狱”,而消极看待会让自己更加疲惫。
把挑战看成对自己能力的肯定,控制不良情绪,用逆水行舟的勇气面对,便能激发潜能、战无不胜。
比起一帆风顺,相信这时你能够得到更大的成就感。
 

  1. 脾气不要大于本事
新人或多或少会对工作上遇到的所谓不公感到委屈,这在职场上司空见惯。此时切忌意气用事、抱有情绪工作。
发脾气之前不妨冷静思考,这件事情自己是否全对?如果全对为何仍要受到委屈,是方向出错还是态度有问题;
如果自身也出错了,就更没有理由发脾气了。
 

  1. 不要轻易下结论
在人的主观世界里,不存在卫衣的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的,对别人来说却正好相反。
如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法,就掉进了绝对化的误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错的。
 

  1. 收敛锋芒,培养耐心
尽管当今社会鼓励张扬个性,但是还需要考虑具体的状况。新人应收敛“光芒“,虚心学习,才是做人和做事的成功之道。
对工作要有耐心,不要急于求回报,学习是一个循序渐进的过程。
复杂的心态,只能让你在不同的企业间跳来跳去,最后不但没能成功,反倒成了“职场跳蛋”
 
 

如果答案就是“离开”,如何“优雅”地离职

 
  1. 评估自己的处境——在参考了前面的辞职因素之后,如果你已决定辞职,那么首先问自己几个问题:
  1. 是什么让你不满意现在的工作,在新的工作里怎么弥补?
  2. 跳槽后的得失利弊?
  3. 对新的工作有没有清楚的职业规划?
  4. 你已经具备的条件?
  5. 新的工作是个挑战,你做好心理准备了吗?
 
  1. 检查法律问题——仔细研究任何在你出入公司时或久之后所签订的法律文件。是否存在一些禁止协议?如果离职,将遭受多大的经济损失,等等。这些对你很重要,尤其当你还没有找到新工作的情况下。
 
  1. 当面辞职——不要临阵退缩。请求予以老板的一次会面。不要寄送辞职邮件或信件。你需要当面把这件事情说出来。这是非常重要的——在告诉别人之前,先告诉你的老板,因为他有权首先知道。
 
  1. 递交辞职信——信的内容必须是简短而礼貌的,泳衣表明你的理智意愿和理智时间。在拟定的理智日期前,要有足够的预留时间提交辞职申请。那辞职信交给你的直属上司(或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候),并向人事部门提交一份副本。
 
  1. 准备好回答辞职的理由——尽可能表现自己的真诚。这是一个很好地给予老板(或其他人)建设性反馈的机会。另外,有意识地不要说任何负面的或鼓励的话吧自己的后路封了。
 
  1. 带走自己应得的东西——确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金,假期,和所有员工福利的细节,延缓付款的养老金计划等。
 
  1. 支持团队平稳地过度——尽自己最大的能力完成所有已开启的任务,把余下工作保存并整理成档案。如果时间和情况允许,协助 培训接替你工作的同事。
 
  1. 尊重机密——在正式确定之前千万别谈论你的辞职。一旦你已经辞职了,也不要到处宣扬。在与老板谈论关于离职的细节时前,不要与人防而非提及你的的离开,要跟老板协商合适通过何种方式进行洽谈。
 
  1. 通知你的同事和商业伙伴——在跟老板谈论后,确保亲自告知其他曾经共事过的主管或主要员工你已经辞职了。感谢这些人们与你曾经成功地共事并帮助你建立事业。
 
  1. 站好最后一班岗——这点决定你是否专业。如同以往地尽职尽责,避免一甩手就走的态度,否则你积累下的名誉会在不知不觉间被损害。
 
  1. 道别——在离开丢面衷心地告别。想你的同事,老板和商务伙伴表达自己的感谢和欣赏。在你离职前最后一天,在办公室内安排一次告别餐饮。尝试与某些同事保持联系以便交换主要人物的联系信息。给你无法亲自告别的个人送告别信件。
 
  1. 如有可能,请求推荐信——若果是在企业,尤其是外企,请求你的老板、同事或者商务伙伴为你提供一份推荐信,这点很重要。这也许是你下一份工作的良好开始。
 
 
 
 
青年任性“裸辞”也需要实力兜底

不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会,有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定,这种做法通常被称为“裸辞”。

近日,有媒体对1972名18~35岁的职场人进行的一项调查显示,22.5%的受访职场青年“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”

潜在比重占据“半壁江山”,让“裸辞”几乎成为一种现象级词汇。

经济发展带动了社会的流动性,人才与市场有了充分的双向选择,于是辞职不再是以前老一辈人所说的“天要塌下来”的那种境况,反而是有了“良禽择木而栖”的自由维度。

但“裸辞”又不尽然,它没有计划表,也没有路线图,几乎就是“一言不合”之下的产物。

除却“结婚生子”“照顾家人”“继续深造”等客观原因之外,很多年轻人“裸辞”的理由则是大同小异——

不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被认为是职场青年“裸辞”的主要原因,而不少人还挟带着诸如“没有靠窗的办公桌,叫我怎么工作?”等小资情绪而毅然决然地远离职场。

不得不说,任性,逐渐成了职场青年“裸辞”的关键要素。


那些年我们辞职的理由

很多“裸辞”者的初衷,是为了更好地追求财务自由。但自由的前提,是你有能力去选择你想要的生活。

热播剧《我的前半生》中,男主角贺涵在合伙人的位置上“裸辞”,另起炉灶。

而他四十岁的人生阅历中,能力、人脉和口碑,已经足以支撑起他日后体面的生活。

这本身是一个很好的启示——青年任性“裸辞”需要实力兜底。

在翅膀还没长硬之前,就想展翅高飞,把地平线忘掉,很可能是摔得头破血流。

当然,要不要裸辞也是你个人的选择,旁人无从干涉,也无权过问。但如果是任性的“裸辞”,则需要反求诸己。

我们相信,即便再卑微的工作,当初你和它之间的双向选择,总是在诸多考量、深思熟虑之后才决定的,

如果是以“上司不好相处”“钱拿得太少”“周围环境不如意”等理由来脱身,那几乎是否定了你之前所做的功课。

某些时候,人生需要“自我设计”,慌乱上马,也就意味着仓促收尾。

若人生裸辞的经历太多,回过头来,或许连一段心生骄傲的工作旅途都难以寻觅。