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为什么很多职位点名只要应届毕业生?
如果从工作本身来讲,肯定是越有经验的人越好。企业之所以会要求用应届生毕业生一般都会从两个方面考虑:

一是从人才培养的长远发展方面。

带过团队的人都有这样的体验:从其他公司招进来的老手身上多少都有一些固有的习惯,在你跟他说一些新的东西的时候,他们会本能的排斥,因为你告诉他的东西跟他原有的习惯不一样。

要改变就需要花很多的时间。这就是我们大家常说的愿意带一张白纸的原因。

那么企业如果打算培养核心人才或关键人才时,一定会挑选没有被涂画过的白纸。而且这白纸最好是上好的宣纸。

二是人工成本方面。

最近两年经济不太景气,各个公司的发展形势都十分严峻。我们经常能看到这家公司裁员、那家公司缩编的新闻。

所以现在很多企业在招聘时都会考虑到成本问题。而众所周知,应届生工资都是比较低的。

除此之外,还有一些其他原因比如应届生年龄小学习能力强、听话好管理等都会成为企业用应届生的理由,重要的是看企业的职位需求是什么。


为什么很多职位点名只要应届毕业生?

1、请认应届生都是学生刚毕业,没有社会经验,公司人力成本低;
2、应届生刚出社会对未来充满希望,略微给点奖励或者夸奖,容易将工作单位当做自己第二个家,对公司有种归属感;
3、应届生因是第一份工作会比较认真对待,不会在工作中弄虚作假,比一些“老油条”要更好管理;
4、公司岗位需求。岗位没有技术含量,不需要招有经验。


为什么很多职位点名只要应届毕业生?

首先,应届毕业生年轻。

所有的行业年轻人就意味着成本比较低,比较好调教,既然成本比较低,那么相对而言那些老司机他们的成本高不说而且,

特别难以调教,难以管理,除非你的威望比他强,你的能力比他okay,你的专业度比他深。

其次,年轻人有冲劲。

谁都有年轻的时候,那么年轻的时候你身上有多少劲儿,你自己应该能够感受得到,而且这种情况是随着年龄的增加不断的递减的,

因为你会发现即使你用再多的力气,有些情况是永远改变不了的,有些东西你是永远学不会的,有些场合你是永远也融入不进去的,

这种情况下你不变得成老油条,那么又有什么地方容得下你呢?


为什么很多职位点名只要应届毕业生?

最后,年轻人养眼呀。

想象一下在自己年轻的时候,是不是皮肤都嫩的能掐出水来。风华正茂,仪表堂堂,可是当自己老了之后呢,

可以参考,高晓松先生在年轻的时候,他也是因为帅小伙,可是现在呢油腻的中年大叔。

谁都改变不了的一个现状啊,时间永远是这样。