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你究竟值多少钱?
如何评估自己的职场价值?

职业成功,目前世界上普遍的定义包括客观的职业成功与主观的职业成功。

客观职业成功薪酬、地位、在组织内竞争力与外界竞争力的感知。

主观的职业成功,包括胜任能力的增强、尊敬、学习机会 、职业满意度、工作满意度、生活满意度、工作家庭平衡。

总结一下,评估自己的职场价值,包括下面3个维度:

第一,自己的胜任力,就是你相信自己具备什么样的专业技能、软技能,你相信自己能胜任什么类型的工作。

第二,自己在组织内的竞争力。在这家公司,你是否是核心员工,大家对你评价如何?

第三,自己在组织外的竞争力。如果离开这家公司,你走上市场,那么是否能得到同等水平的OFFER。

如果这3个维度评分很好,那么就是职场价值很好。


你究竟值多少钱?

评估自己的职场价值,这里面有几个故事讲给你听一下:

首先,越是熟悉你的人,越会低估你的价值。

我认识一个大咖,他在公众号里写的文章都很精致,到目前为止已经出了两本书了,但是有一次和他私下聊天的时候,

他说我从来不会把我的文章分享给我身边认识我的那些人去看,因为我们知根知底,他会想这个人居然还能写书?

这种感觉太过玄幻。所以给他点赞帮他转发,甚至购买他书的人都是那些他并不认识的人。

在这里面要引入一个概念,就是强链接以及弱连接的关系。强链接是我们身边所有关系的总和,但是弱连接却能够开阔我们的视野,

给我们带来不一样的感觉,因为我们对他不了解不熟悉,所以说他的很多举动都能够获得我们的欣赏。同理,对方也是怎么看待我们的。


你究竟值多少钱?

其次,熟悉的环境会对自身的价值评价过低。

我有一位同学在一家台资企业里,到现在为止从基层干到现在的中高管,花了七年的时间。

今年他的工资水平除非职级有上升才会有一些上涨,其他的情况是没有的。

可是同样在离他不远的一个地方,一家美资企业居然用他现在工资的两倍来挖他。当然职级基本上是没有什么变动的,只是小幅上升了半级。

这种感觉让他很震撼,在一个自己已经熟悉的环境里面,他对自己价值的一个评估都已经是过低了。更何况天天和你抬头不见低头见的其他人呢?

最后,拓展自己的人脉圈层。

要想评估自己的价值,那就是认识更多的人,可以是你这个行业里的,也可以是其他行业的。

因为现在这种边界越来越模糊的时代里,有可能一个新兴的行业,正需要传统行业里的工作经验,而且能够带来一个更好的结合一起升华。

其实目前为止很多做新零售的团队,大部分都是从日渐式微的微商搞起来了。那么微商又是从什么地方移植过来的?

这些人呢都是那些不甘心平凡工作,但是又对于其他的技术没有一定积累的人群。这样的人群目前是整个国家新零售的一个主力军。


你究竟值多少钱?

在职场当中,如果想评估自己的价值,其实很简单,第一就是通过猎头机构,猎头机构给你的价格,

其实大部分的都是这个市场的真实行情
,如果说能够有一些偏差,其实也是很小细微的。

第二就是我们的人脉圈子,这个圈子里觉得你值钱,那么你就是之前的这个圈子认为你不值钱,那么除非你换另外一个圈子,而不是在圈子里继续耗着。

而在很多时候,我们并不能够抛弃自己的专业与自己的梦想,就像周星驰的新电影喜剧之王一样,那个跑龙套的人他不也是认为自己能够在演员这个行业里面崭露头角吗?

所以他一直在里面磨蹭,一直在里面晃荡,一直在里面不计较付出,也不计较回报,只是为了更多的机会来展示自己。