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德诚劳协二级技能11.18题目与答案
一、简答题

问题一、简述工资决定机制在宏观层面的主要内 容。P12

(1) 工资指导线。工资指导线是指导企业合理 增加工资的一种宏观调控方式,
是政府根据 当地经济社会发展目标、劳动生产率、城镇 居民消费价格指数、就业状况、劳动力市场
价格等因素确定和发布的企业工资水平的价 格信号。

(2)劳动力市场工资指导价位。指政府行政部 门根据有关规定,制定调查方案,对全市生 产经营正常的企业和全年提供正常劳动的职 工进行抽样调查,
经过汇总、分析、修正后, 形成的各类劳动力在市场中的高、中、低三 种不同的工资指导价位,
用于指导用人单位 和劳动者根据这些价位合理协商和确定工资 待遇。

(3)企业人工成本参考水平。企业人工成本是 指在生产经营过程中以直接支付方式或间接 支付方式用于劳动者的全部费用。
企业人工 成本占总成本的比重情况;企业人工成本构 成情况;企业人工成本投入产出效益情况; 主要行业人工成本情况。


问题二、简述劳动规章制度的重要性?P115


 
(1)、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成 员行动的指南;
劳动规章制度明确了组织的劳动条件和组织成员的行 为规范,
可以大量减少因劳动条件不统一或对行为规 范的解释不一致所带来的劳动争议和劳动纠纷。
因此, 劳动规章制度保证了组织的正常运行,是组织成员行 动指南。

(2)、劳动规章制度是企业奖惩的依据;
劳动规章制度是企业劳动条件及过去纪律等方面的具 体规定,
不论其法律性质如何解释,劳动规章制度都 对企业的劳动者具有规范作用。

(3)、劳动规章制度是 劳资双方维权的利器。
劳动规章制度是劳动者个人与用人单位之间的个别劳 动关系的基本规范,是制定劳动合同的基本依据。
劳 动规章制度一旦具有法律效力,劳动规章制度就不仅 仅是资方维权的工具,也就成了劳方维权的利器。


问题三、员工申诉的主要原因及处理程序?P162

答:员工申诉的主要原因分为以下三类:
第一, 环境因素。包括雇佣的经济条件,工作的物质环境, 相对雇员的能力来说,工作要求过高或过低,公司的 经济状况不佳等;

第二,与目标、实现目标的方法和 不平等的待遇有关的因素;

第三,与个人、团体或组 织之间的关系相关的因素。

员工申诉处理的程序:

答:第一,受理员工申诉。第二,查明事实。第 三,解决问题。第四,申请仲裁。

问题四、仲裁裁决书和调解书的主要区别?P177

 
答:仲裁裁决书和调解书具有同等法律效力。
仲裁裁决书,是仲裁委员会通过仲裁裁决的方式解决 的具体法律效力的书面决定。
调解书是指仲裁委员会用调解方式解决争议的具有法 律效力的文书。

其特征如下:

(1)根据当事人双方自愿调解达成的协议 制作;

(2)是仲裁委员结案所作的书面决定;

(3)具有法 律效力和强制执行效力。

二者的区别在于:

(1)二者出现的程序不同。仲裁调解书是在仲裁活动的 调解程序中依法制作的,而仲裁裁决书则是在裁决阶 段后制作出来的。

(2)制作仲裁调解书和仲裁裁决书所依据的原则不同。

(3)二者所反映的当事人的意思表示不同。仲裁调解书 是当事人双方意思表示一致所产生的法律结果。仲裁 裁决书则不然。

(4)仲裁调解书与仲裁裁决书的内容有很大不同。

二、综合题:

情景一:小王于 2015 年 3 月 5 日入职某公司, 担任人事部经理,并与公司签订一份书面的“试用协 议”,
约定试用期 3 个月,试用期满考核合格后,再签 订正式劳动合同。
根据公司薪酬制度,该岗位试用期 工资 5000 元/月,非试用期工资 6000 元/月。
2015 年 5 月 15 日 ,公司口头通知王某,由于其试用期考 核不合格,公司决定不与其签订正式劳动合同,
并要 求其即时离职,小王无奈之下,向当地劳动争议仲裁 机构申请仲裁。

 
问题(1):小王申请劳动争议仲裁,请求支付未签订 劳动合同的双倍工资能否得到支持,请说明理由?

答:小王要求未签劳动合同的双倍工资不会得到支持。 因为劳动合同约定仅约定试用期的,试用期不会成立, 该期限为劳动合同期限。
故“试用协议”就是一份劳 动合同。

问题(2):若仲裁机构裁定公司违法解除劳动合同, 该员工有哪些权益?

答:若仲裁机构裁定公司违法解除劳动关系的赔偿 金 。根据小王的工作年限,公司应支付半个月工资的 经济补偿。
赔偿金为经济补偿的两倍,即相当于一个 月资,即 6000,支付赔偿金后,公司不再支付经济 补偿。


情景二: 肖某是某高校 2017 应届毕业生,2017 年 8 月 5 日至 2018 年 2 月 1 日在甲公司任销售部助理,
双方签订了自 2017 年 8 月 5 日始至 2020 年 8 月 4 日止的劳动合同。
2018 年 2 月 1 日,肖某以家 庭原因为由,向公司 HR 提出休年休假 5 天申请,
其申请获批准后,遂向劳动仲裁委员会提出仲裁 申请。

问题:1、公司是否支持员工年休假的补偿,请说明 理由。

答:肖某的请求不必支持。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休 假 5 天;
已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 已满 20 年的,年休假 15 天。

2、若劳动向劳动仲裁委员会提出支付加班费 的申请,该由谁承担举证责任?

答:根据相关的法律法规规定:劳动者主张加班费 的,应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动 者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据, 用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

3、对“一裁终局”裁决不服到法院是否还可 以提起诉讼?

答:可以。因为一裁终局不限制劳动者。根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七 条规定,下列劳动争议,
除本法另有规定的外,仲 裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律 效力:
第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条 规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之 日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据以上法律 的规定,劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以 自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起 诉讼。
此处提起诉讼的主体只能是劳动者而不能是 用人单位,劳动者对于起诉与否有选择权。
如果劳动 者选择起诉,必须在规定的时间内向有管辖权的人 民法院起诉;劳动者期满不起诉的,裁决书对劳动者 发生法律效力。