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那些员工最反感的公司制度
你最反感的公司制度是哪一个?

职友:唐希文

现代员工反感公司的很多管理制度,为什么呢?因为这些制度它并不是根据实际情况而设定的,而是从工业时代直接复制过来的。

像谷歌,Facebook等等这些知名企业,他们完全是按照人性化的管理制度来执行的。

所以他们能做得那么强那么大,但是一般的企业他们有谷歌Facebook或者苹果这种意识么?很明显完全不存在。


那些员工最反感的公司制度

第一,打卡上班时间制

公司里面永远是盯着员工迟到早退。却没有看到加班这种情况。在公司领导层的眼里,之所以加班是因为你的效率低。

但是还有一种人,他能力特别强,速度效率特别高,那么压在她身上的事物就越来越多。

可是公司的管理层有根据这种实际情况而设定出相应的机制吗?

第二,薪酬激励机制

大部分的薪酬激励机制都是对于特别重要的岗位,比如说销售,比如说公关,甚至比如说管理。

但是我们要明白一点,在公司的后勤人员这方面激励机制政策却很少能覆盖得到。因为他们天天坐班,不参与业绩的工作。

可是他们的内心真的不想多一份收入吗?或者真的喜欢每天坐班按时朝九晚五吗?

企业里面最应该实施的是项目制,这个项目交给你,你给我找合适的人来进驻你的项目小组,完成了这个项目小组的激励政策,

你给我一份方案,如果领导同意的话,那么这个小组就运行下去。这种情况你会发现,很多人的积极性会被充分的调动起来。

可是按照这种方式方法执行的,大部分的是咨询类的公司,再或者是特别短平快的或者是高科技企业。


那些员工最反感的公司制度

第三,很多不人性的东西

现在是一个什么时代呢,是一个互联网大数据的时代。

但是我就发现很多企业在入职的时候,需要的手续琐碎的不得了,为什么?因为不信任吗?

还是因为这种流程就已经固化下来,没法再去优化了呢?

我觉得大部分人是不做思考的。因为他们虽然自己觉得有点痛苦,但相对于改变那种更加不知道未来的痛苦而言,这种痛苦却是能够接受的。

第四,在职场工作是需要开心的

可是大部分的办公室氛围就像活死人墓一样。

你心想放首音乐吧,很多人还会说你扰民了。

即使开个玩笑或者说大声笑的话,都会被别人吹胡子瞪眼睛的狠狠挖上一眼。仿佛违反了这个世界的运行规则。

可是企业的工作是需要人来做的,既然是人,就需要有人性化的那一个方面展示出来。

如果我们只能把自己的一些真实情感隐藏在机械式重复是枯燥的工作上,那么他的潜能将会被极大的压抑住。


那些员工最反感的公司制度

职友:孙长金

打卡制度和开会的制度。

卡比较烦人每天迟到一两分钟都要记录下来。是老板不信任员工的一种表现。

老板和员工互相不信任,互相讨厌。不是很合理,适当的打卡才可以。

一天开好几次会得这种公司很多。每天都开会,一个是耗费员工精力让员工非常累。

而且开会并不是都是促进作用,提出的要求过多会让大家觉得压力山大,久而久之会让大家丧失工作的积极性对公司不利!

另外,对业绩的过分追求,也会让公司的初衷,适得其反,一定要注意对员工的人文关怀,并加强人文关怀,这是王道。


那些员工最反感的公司制度

职友:为好优姐

就我自己的经历,分享一条,这两条我不喜欢,但是我却也能忍受。

我当时做销售,而我会觉得销售能够在外出拜访客户后提前下班,是销售岗位的福利之一。

于是我和我的团队每周大概有两天,会安排3点左右去拜访客户,这样客户那边也不会特别晚下班。而拜访客户后,我就直接回家了。

后来公司出台制度,说拜访客户后当天一定要回到办公室填写客户访问单。

我当时确实在心理吐槽了很久,但是也只能忍了,并且尽量将拜访安排在上午。

特别让我不能忍的公司制度,我还没遇到过,不过我个人会感觉,我对性别平等很敏感。

如果我在一家容忍性骚扰且公开歧视女性的公司上班,那么我会提出来会主动纠正,如果发现改变不了,我会辞职。

所以想清楚自己的底线最重要。