RELATEED CONSULTING
相关咨询
选择下列产品马上在线沟通
服务时间:10:00-19:00
你可能遇到了下面的问题
关闭右侧工具栏
公司逼退员工的无耻手段,了解下
你见过哪些无耻的逼退员工的手段?

这个世界上没有最无耻的,只有更无耻的。这是一个相互比着下限的年代。

第一。从利益层面逼退。

有很多方式方法是通过另一方面来处理的,比如说恶意降薪,再比如说拖欠工资,再比如说扣发工资。总之各种各样的方式方法,让你得不到你的合法利益。

第二。从情感层面逼退。

无故责骂。而且是当众的那种程度。造成心理受到的创伤极大;工作恶意排挤。

办公室里面,还不定时的穿小鞋。这种情感上所受的压力就好比是,职场霸凌。这种程度真的就是比较坑的了。

第三。从为你好的角度避退。

和你推心置腹,从为你着想的角度,谈了更加美好的未来。你还从内心当中的敬佩他感恩他,结果他把你弄走了,若干年之后,回首再望一下当时的经历。

真真觉得自己够傻的,也真真觉得对方真的够阴险的。这种人就是绵里藏针,笑里藏刀型。


公司逼退员工的无耻手段,了解下

说说自己经历过或者看到过的方法,我个人认为我所描述的方法还是大众普遍所用的。

企业员工离职往往有诸多原因,但总的可以分为两类,主动与被动。

被动离职往往是因为公司的效益不佳需要裁员、或者某员工犯了重大错误、或者说因为得罪领导而被干掉。

在职场上遇到被裁员其实是很正常的,但是结果是有区别的。在很多大中型企业,如果管理规范或者老板比较好的话,辞退员工他会给予一定的补助;

在更多的中小型企业,老板往往不够好,他们的想法是以最小的代价辞退不想要的人员。


公司逼退员工的无耻手段,了解下

一般的辞退人员,由于不想给补偿金,那肯定就会采取一些非常规的手段。

比如告知员工因为什么什么原因(可能没理由或者是莫须有的罪名,真的犯大错员工也没啥话可说了)

公司决定与他解除劳动合同,希望他予以配合,公司不会给予经济补偿金,员工如果有诉求公司就说那你去劳动仲裁吧;

在事情还没结束之前,就取消掉员工的考勤权限、工卡、整理工位等等;

想尽一切可用的办法去让员工妥协等等。但这些我认为还不算是无耻的,只能说可能有部分方法有点出格。

有些无耻的就直接把员工扫地出门,随你怎么去闹,比如拆迁时企业买断员工工龄

(我所听说的真实故事,员工的工资平时分两块发,走工资卡的一部分,发现金的一部分,员工没有记录),

那补偿的标准就很低了(老板拆迁分到不少,但对员工很抠),有员工闹事,

老板就通过非常规手段去恐吓威胁,最后员工就妥协了,这就是无耻的手段。


公司逼退员工的无耻手段,了解下

一般公司如果逼退员工,会有如下几种情况:

1.业务缩减

当公司业务缩减订单缺少的情况下,就会导致劳动力过剩,从而使公司产生裁员的想法。而一般裁员需要付裁员工人相应的一些补偿金。

2.员工能力不足

在很多公司会出现员工能力不足,无法与该岗位所匹配,造成员工工作进展缓慢,导致公司运转不良的情况。这种情况向公司会逼退员工,这个其实是员工个人的问题。

3.人力成本过高

现如今社会对公司来说其实是偏弱势的。

当然,仅仅是指在律法上面,中国对劳动者的利益,保障还是非常强大的,会有很多的社保,从而导致公司负担员工各项开支的成本就会持续的上涨。

尤其是女性生育这一块,此处无任何性别歧视。

4.站队问题

中国社会说到底还是人的社会,会产生群体行动,所以会有群体性的行为,比如说涉及站队问题。

这个问题在中国来说会被无限的放大,从而导致有一些竞争对手,当然是内部竞争对手会给对方设限等等一些手段来逼退对方的员工。


公司逼退员工的无耻手段,了解下

再来看看一般会采用什么样的手段:

1.扣工资

会用多种理由来克扣工资,甚至会采用其他的方式来扣减工资的方式来逼退员工。

2.无理由加班

很有可能会分配很多任务来造成员工的无期限加班,从而让员工知难而退。

3.恶意调岗

会以多种理由让你调离原有岗位,从而达到让员工自己不再抱有希望,从而选择离职。