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末位淘汰、996、不合理加班……为什么名企敢与
为什么有些大公司,可以堂而皇之的不遵守劳动法?

首先他们不是堂而皇之的。其次,劳动法规定的是有一方不情愿的前提下。

第一,当公司发展壮大工作机会,成为稀缺资源

不说别的,现在要给你一个名企的offer,我想问你到底去还是不去?要是我,我肯定去。别管什么996,还是疯狂加班,因为他的待遇真的很OK呀。

这个世界上并不是所有人都希望每天工作八小时,周末双休,安安稳稳的度过一生的。

还有很多人,事业心很重的工作狂,他们会把更多的时间和精力放在事业上,工作上。

只要工作和事业能够给他带来他所期望的回报。


末位淘汰、996、不合理加班……为什么名企敢与劳动法正面刚?

第二,中国的很多企业,其实真的是苦过来的

别管是独角兽还是中小微企业,只要目前在中国这片大地上还能存活的组织。基本上都是从艰难困苦那个过程当中,汰弱留强留下来的。

并不是一朝一夕的机会主义。因为这里的竞争很激烈,这里的企业家们明白一个道理,一切都要靠自己去努力获取,我所以他们也想当然的会要求员工按照他们过去的工作态度和敬业度去完成工作。

第三,归根结底是社会的一种焦虑体现

从企业到企业内部的员工才到大的独角兽企业不断的融入这种跟踪的潮流。

说明这个国家这个民族都处于一种极度焦虑的状态,这种危机是来自于哪里?

是来自于外部还是来自于内部?

是来自于行业的竞争,还是来自于政策的压力?

按照道理讲,改革开放这四十年来,我们创造的物质财富,的确是这个世界上最大的奇迹。

但这个奇迹其实能够给国民带来更好的生活水平。

那么在如今呢,却因为违反一些客观经济规律的事情再发生,导致我们现在面对的情况不容乐观。


末位淘汰、996、不合理加班……为什么名企敢与劳动法正面刚?

职友:刘亚琪

从法律角度来说,在这些公司只要是公司安排的加班都是按照法律规定支付加班费的,当然绝大部分员工都是自愿加班。

即使不是自愿,但是也很少有人会为了一点加班费去仲裁的。

有一个歇后语叫:周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。


其实大公司加班严重大家都是有目共睹的,这个并不是说企业没有法律意识,要侵犯员工的合法权益,而是行业特点。

虽然员工的休息权被“侵犯”了,可是他们得到的远比普通公司好很多。就拿某为来说,年薪百万以上的员工比比皆是。

在这类企业,如果员工严格按照法律规定的每天8小时、每周5天休息,那这些企业也是不可能做到这么好的。

所以并非是这些企业胆大包天,而是他们形成了一种文化——为了生存、为了成为优秀企业,必须要努力奋斗,成为狼一样的人。这是约定俗成的事。


末位淘汰、996、不合理加班……为什么名企敢与劳动法正面刚?

首先,不遵守劳动法的企业实在是太多了,在国内,应该是没有几家真正能做到完全按照劳动法来的,原因很有多。

一、劳动法本身还存在漏洞,存在可操作的空间;

二、劳动执法部门监管力度不够,往往是民不告官不究;

三、是劳动法的本意是好的,但是如果真的按照劳动法严格来执行,那很多企业可以不用活了,早就可以关门了。

为什么说企业会关门?众所周知,改革开放以来中国经济得到飞速增长,这个增长是建立在人口红利的基础上的,

吸引了大批的企业、创造了很多的商机、依靠中国的廉价劳动力拼命的去工作,

这样创造了大量的就业机会、提升了人民的收入水平、提高了企业的税收收入,

促进国家经济的快速发展,如果说真的严格执行劳动法,那我们所谓的一些优势就没有了。

随着国内劳动力成本的增加,现在很多外资企业已经开始撤离中国,国内很多中小型民营企业也处在发展的艰难转型时刻,

实体经济很艰难,如果不依靠玩命加班、不踩着劳动法的红线走,那后面就不是处罚的问题,而是员工失业、企业破产的问题。

至于一些名企,它的经济实力绝对强大,效益也非常好,与其说它堂而皇之的不遵守劳动法,

步入说这已经成为它的企业文化,员工们也愿意接受这种话文化,毕竟创业初期也是依靠大家的拼命工作才有今天的。