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能者多劳,究竟是不是个坑?

我不认为能者多劳是个坑。

确实有一个部门的同事,有的人工作很忙贡献很大,而有的人却打打边手,贡献了了。

但是从职业长跑看,多看的同事一定会从这份付出中收获。

我始终相信,这个世界是平的,不平的地方,会在另外一个地方给你找平的。

但是能干多干的人,也要能说。我有以下建议:

第一,做好工作记录,让自己在会议、讨论和领导交流中,显现出能力和付出来

也就是要让自己的工作外显出来,不能悄咪咪的多干。

第二,当你因为干得多,而在某一个平台积累成长后,要主动的思考个人前途,与老板、外界积极的探讨,这样你的付出能更快变成回报。


能者多劳,究竟是不是个坑?

能者多劳是在职场当中究竟是不是坑,要看你究竟想要的是坑呢,还是更加广阔的天地。

能者多劳意味着什么?

意味着更多的活儿,更加麻烦的是,职业希望你十分高效的,当其他人的效率很慢,

而且交付质量比较差的时候,效率比较高的,而且交付质量相对很突出的人,是不是会被安排更多的工作内容呢?

当你根本就没办法处理完这些事的时候,别人还会说你能者多劳嘛,你就辛苦一点哦,谁让你能力比较强的。这明明是职场霸凌好嘛?

在职场当中,我们经常会听到这个词,老油条。老油条,他一开始就是油条吗?

我觉得他一开始也是一个白白嫩嫩的面团,只不过被生活这双手反复的碾压,折叠之后,放进油锅里一遍两遍一次两次粉身碎骨的煎炸,才形成它今天独特的口味。

在职场当中是不是也是如此,他会在工作甚至部门甚至是公司之间反反复复,能够给他们留下来的又是什么呢?我想应该仅仅只是一个老油条的概念而已。


能者多劳,究竟是不是个坑?

1、我认为能者多劳在职场绝对不是一个坑,我们可能是担忧做多了就一直把事搁在自己手上,而且很难摆脱掉。

其实只要注意方法是没有问题的,反而会得到领导的赏识,从而有助于自己职业的发展,肯定是利大于弊的。

2、能者多劳,是说明你这个人能力强,不然也不可能能把事情办成。

多做事情有利于你工作经验的积累,只要是有助于你经验积累的、有助于发展的、而且你是在有空余时间基础上的,

那你完全可以多做一些,但是切记不要因为这次多做了下回这事情就揽自己身上了,帮别人是可以的,毕竟是乐于助人嘛,

但不能因为帮了别人,他不但不谢你反而最后害了你那就不好了。


能者多劳,究竟是不是个坑?

3、多做一些事除了积累经验外,还可以让领导发现你的能力是很强的,

不要怕领导不知道你多做,时间久了领导自然会发现,偶尔也可以在领导面前诉诉苦,注意方式方法。

4、职场上,平时除了做事外还要注意情商的体现,这是非常重要的,如何沟通、如何讲话、如何处理好同事间关系等等,

这些都很重要,如果单单工作能力强那也不一定是好事,只有综合能力强了才有助于你的发展。