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资历,换不来高工资
工作时间越久,工资真的越高吗?

这个东西真的有点扯淡。

第一。社会并不以工作时长来论英雄,而以效率。

这个时代这个社会并不是你工作的时间越长,越久你就能够创造更多的价值。

而是看你是否高效,能否花最少的力气与代价去解决更多更复杂的事情。

所以你会看到有些人刚入行才几年的时间,却快速的爬到了一个令人无法企及的高度。

你说它是利用了潜规则吗?对的,这的确是潜规则。

没人会跟你讲说好好干,没有用。一定是好好干,还有好结果的人才有用。

不过这句话一旦讲出去之后,你知道会发生什么样的后果吗?

没人愿意再像sb一样拼命工作了。总有一些工作是需要更多的人拼了命去干的。


资历,换不来高工资

第二。没有功劳也有苦劳,这句话就是个错误。

苦劳是个什么鬼?真的要讲苦劳的话,那么环境维护人员他们才是最苦的。可是他们有说过自己的劳吗?绝对没有。

因为他们知道自己工作的技术含量,也知道这个行业的门槛,因为他们并没有其他的可以利用的资源。

那么只能够把自己的勤劳给奉献出去。

第三。工资靠什么来体现?

工资只能靠这个人创造的价值是否够大。

可是有些人明明创造的价值并不大,但却能够站在金字塔的顶端(这里指的是收入。)这又是个什么鬼呢?

只能说明他们坚持了。

同时也说明他们来做这件事,时间比较早。第一个吃螃蟹的人,其实和今天这个时代当中,第一个来做某个事情的人一样。

总能够快速的攫取到第一桶金。这也是很多人嘴里所谓的窗口。甚至是风口的概念。

如果我们能够及时的把握这种势头。那么其中的好处是不是就是我们的了?


资历,换不来高工资

工作越久,结果就是工资越高?这个推论当然不对,工资与工资多久有么有关系?有。有多少?没有多少。

比如工作每增加一年,就增加几百元,这样的增长幅度,估计还不够抵消通货膨胀带来的影响吧?

因此我们要分析,工资的构成与对应的要素:

工资分为岗位工资,级别工资,绩效工资,津贴等部分,那么工资多少首先与岗位有关。

你做的是什么工作?是一线?是管理者?是高管?是多少级别?一级二级三级或更高?绩效多少?这都是决定工资的要素。

其实也没有那么复杂,用一句话就可以概括:工资是与贡献成正比的。

要想工资高,就要有价值。


资历,换不来高工资

这个问题的答案我认为不是肯定的,决定一个人收入的因素有很多,

比如工龄、学历、职等、职务、企业效益等各方面因素,并不是工作时间越久就一定意味着工资越高。

如果一个人的职业生涯一直在1-2家企业工作(现代人的价值观决定了这种情况很渺茫,除非是进入体制内单位的),

那往往决定这个人收入的就是工龄、职等或者职务,原则上说来,只要不跳槽一直在一家企业工作,

那随着他工作时间越久、收入势必是越来越高的,毕竟除了每年都会调薪、工龄工资、职级补贴等都会越来越多。

如果一个人不断的调换工作,虽然他进入职场的时间可能很久了,但并不能意味着他的收入一定会水涨船高。

他需要专注于自己职业的发展,养成良好的职业习惯,要不断提升自己的能力,

有一定的计划性与明确目标、并为之而努力奋斗,那我相信随着职业生涯的发展,收入肯定是越来越好的;

如果说是一直盲目的换工作,这边做的不开心换到另一家,想做就做、不想做就不做等类似工作态度,

那我相信他的发展肯定好不到哪里去,可能永远也就是普通职员一位。


资历,换不来高工资

进入职场一定时间后,你可能也会发现,可能一些新进入的年轻员工比资历老的员工收入还高,

这也跟人才的等级、层次有关,比如现在热门的AI博士,据说有些企业给知名院校的应届博士起薪给到了60万元/年,

我想一个毕业几年的本科生应该是很难达到这个层次的。诸如此类的例子还有很多,就不一一列举了。

所以,只能说工作时间越久可能会工资越来越高(按正常逻辑),但也要根据个人的具体情况而定。