RELATEED CONSULTING
相关咨询
选择下列产品马上在线沟通
服务时间:10:00-19:00
你可能遇到了下面的问题
关闭右侧工具栏
职场中,做个会哭的孩子
职场中,是不是应该做会哭的孩子?

我这里所理解的会哭的孩子,其实是一个概述性的词。就像会哭的孩子有奶吃一样的意思。

第一、会哭的人有什么样的特质?

会哭,其实是一个很好,特别好的能力。

这种能力是他想要什么,他会直接说他讨厌什么,他也会表明白。

他做了一件有功的事,他会告诉所有人,他做了一件错事,他会委屈的立马认错,甚至会承诺以后再也不在犯。

这样的人比较真性情。这样的人做事也比较负责任,而且他能够有好的结果。因为他不磨叽,高效专注。

高效专注不磨叽,这种特殊的品质在当前的职场当中是十分稀缺的。大部分人都是以老油条的心态,老想着多吃多拿多占。少付出少操心少干活。


职场中,做个会哭的孩子

第二、会哭的人会引起别人的注意

你看那些敢于对上司,对公司提出自己要求的人,基本上能力都不会太差。因为他有信心能够让公司或者老板对自己的要求满足。

这不仅仅是一厢情愿的想法,而是有实力甚至是创造价值的辅助才能够达到的状态。

如果一个人仅仅是一厢情愿的想着自己的要求,需要被满足,老板和公司会答应的,那么这样的人基本上就太low了。

因为你所有的要求,一定是你付出了足够的情况下才能够被满足的。

这个世界上等价交换这个词其实永远不存在。存在的是你有更大的价值,你能够创造更多的利润,所以说你才能得到你应该得到的那一部分。


职场中,做个会哭的孩子

第三、会哭的人容易成为意见领袖

还是给你讲一个例子啊,那个时候在长沙的机场,因为流量管制的原因导致本来应该在晚上七点钟起飞的飞机,硬生生是熬到了第二天的上午十点钟才起飞。

机场里那些会哭的人,他们就一直要求航空公司和机场对这件事负责。

导致后来是不仅给我们安排了旅店住宿,也安排了餐食,甚至每人赔偿了400元作为补偿。

我们可以换一种场景啊,如果大家都是规规矩矩安安稳稳的在那里坐等,没人闹,没人哭,没人喊没人叫。

结果会怎么样呢?航空公司会认为这件事很正常啊,那么大家都可以忍耐忍耐一下就OK了。

作为意见领袖。不仅自己要有会哭的能耐与本事,而且在哭过之后能够有多少糖吃分给多少人,这些都是他应该关心和注意的关键点。

好吧,剩下的事情咱们就不谈了,因为在中国的企业内部没有类似的组织存在。


职场中,做个会哭的孩子

听话能干的孩子,如果会哭,才能哭出收益。如果有个员工本身能力不好,那么会哭,只会哭瞎自己的前途。

所以要不要会哭,也就是说要不要通过主动的表达需求得到关注,关键是看你的工作能力。

如果你工作能力好,那么要学会哭——即,表达自己工作的难点,也表达自己需要的支持和资源,这样你会获得职场,也能更快的得到奖励。

如果你工作能力一般,那么先别管会哭不会哭的事情了,先好好工作,提高自己的胜任能力吧。