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当今企业,庸才比人才过得要舒服的多
为什么大部分人的职场,总是越努力越绝望?

大部分的职场人越努力越绝望的原因是什么呢?

首先,是企业里面,根本就没有注意人才的成长。

他们所关注的是根据自己已有的经验来给这个人才定价格。

可是所有的人才,都是要依靠他所创造的价值来决定他的价格的。

他今天所创造的价值,一定是要大于他去年今天所创造的价值,这样的员工,他才有可能被市场上的企业所接受认可。

可是企业却一直认为,这个员工的今天比不过他去年的今天,那我觉得你在逻辑上在思维上就已经陷入了一个死胡同。


当今企业,庸才比人才过得要舒服的多

其次,到底是先干后算还是先算后干?

这个世界上我们一定要知道,做任何事情之前要先把事情算清楚说明白,只有这样才能保证大家的心是在一起的。

如果我们先干在算后期扯皮的东西就大了去了,一方会认为自己的付出的,另外一方会认为自己的贡献更大。

好了,两方永远谈不到一起去。最终只能不欢而散。一件原本能够创造出更大想象空间的事情,就这样,因为一个错误的逻辑设置导致了一个可悲的结果。

在这样的情形下,你越努力越付出,只会让自己觉得越看不到希望。

最后,有多大能受多大罪?

这在企业里面是完全不正常的一种现象。

正因为一个人的能力突出,专业能力比较强,所以大事小情全往他身上堆,其他的人把一件事办不好,你就不让他做了,

只让这个能够把事办牢靠的人来处理,但是她一个人即使干三个人的活你还给他发原来的工资。

而那些本来不应该由他干的工作,正因为他的能力比较强,所以说那些没有事情做的人还拿着原来的工资。

在这样的一种情形下,哪个傻逼愿意努力呢?劣币驱逐良币,高手全在对手那里。


当今企业,庸才比人才过得要舒服的多

因为大部分的职场并没有给人才的发展预留一定的空间。

第一,公司聘用员工是有自己心理价位的。

可是当这个员工的能力超出了他这个岗位所要求的话,那企业当然是很欢喜。

可是当这个员工意识到自己的能力已经超出了这个企业大部分人甚至是所有人的时候,这个时候他就痛苦了。

因为他根本就发现不了有一个能够适合他的岗位,适合他的岗位大部分由那些功勋元老亲朋故旧占据着。

这些人要么是卖资历,要么是卖人情,要么就是卖之前的付出,赖着不走你能怎么办?

中国的老板大部分人还是要讲究一点点所谓的仁义的。

突然把这些人给砍掉,用了一个外来的你,这个在欧美国家能顺顺当当的过去,可在中国可就是人性的至暗面了。


当今企业,庸才比人才过得要舒服的多

第二,付出的越多,别人对你的期待就越大。

这一点可以有无数的现实案例来表明。如果这个企业格局够大,梦想够大,野心够大,他完全可以承载住你的付出,承载着你的梦想。

可是能够做到全国500强世界500强,哪怕是地区性的500强又能有几个呢?

再者,即使他们发展的很快。但是管理人员的思维格局根本就跟不上又有什么用?当发展速度放缓了,你会发现这帮人开始怨天尤人,甚至有些人开始准备大难临头各自飞了。

在这样的现实面前你越努力,你能看到的希望是越多还是越少呢?

除非你努力的过程当中不断的找寻能够适合自己生长和发展扎根下去的平台,那么这一点就要恭喜你了,你的努力会被更加独具慧眼的人看到。