RELATEED CONSULTING
相关咨询
选择下列产品马上在线沟通
服务时间:10:00-19:00
你可能遇到了下面的问题
关闭右侧工具栏
为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金
不少企业经办人都以为员工离职,失业金由企业承担,

所以在公司倒闭、或者与员工协商劝退的过程中都会让员工签因“个人原因”离职,导致失业员工领不到失业金。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      
其实,失业保险金不是企业给员工的,而是由失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,

是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。


为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?
 
领取失业金的条件

现实生活中,很多人都会有疑问,我明明缴了很多年的失业保险,但是为啥离职失业了却没有失业金呢。

其实,领取失业金是有条件的,必须同时满足以下三大条件才能申领。具体条件如下:

根据《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

三个条件缺一不可,必须同时满足。
 

为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?
 
什么是“非因本人意愿中断就业的”

很多人对“非因本人意愿中断就业的”是如何界定的很困扰,具体是指哪些情形?

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,

可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:

1、劳动合同期满的;

2、用人单位被依法宣告破产的;

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的;

4、在试用期间被证明不符合录用条件的;

5、严重违反用人单位的规章制度的;

6、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;

9、被依法追究刑事责任的;

10、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

11、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

13、依照企业破产法规定进行重整的;

14、生产经营发生严重困难的;

15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

17、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

18、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

19、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

20、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

21、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

22、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

23、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

情形是很多,就看哪条情形与你相符。但总结一句话,只要单位给你登记的离职原因不是“本人辞职”的,就可以申请咯!
 

为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?