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事业单位人员退休后,原有的职称待遇是否应该

 
 
 
一些人可能不明白,机关事业单位人员退休后,养老金待遇包含统筹内支付和统筹外支付两大部分。

统筹内支付一般是指的基本养老金,包含了基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金三部分。


事业单位人员退休后,原有的职称待遇是否应该取消?
 
基础养老金计算是跟本人的缴费指数、缴费年限(包含视同缴费指数和视同缴费年限),退休上年度社会平均工资计算而来的。

视同缴费指数就是根据本人的退休时的级别所确定的一系列相应指数。

比如山东省可以分为三部分,岗位指数、薪级指数、调节指数,三部分相加就是总的视同缴费指数。


事业单位人员退休后,原有的职称待遇是否应该取消?
 
个人账户养老金跟退休时个人账户的余额相关,除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户里的钱数是跟每月的交费基数有关的,缴费基数又相当于跟职称挂钩,也相当于跟本人职称有关。

所以,职称在养老金计算中非常重要。不可能跟退休待遇没有关系。

统筹外支付的有两部分:一部分是职业年金待遇,这是补充养老金机制。跟个人账户养老金一样跟缴费多少有关系,间接跟职称挂钩。

另一部分是退休后仍然发放的一些住房补贴或者一次性奖励,这实际上是单位的福利政策。

都有相应的政策依据,不过是非强制性的,企业不执行而已。

这些补贴或奖励的金额也都是根据职称或级别划分的相应档次,所以说是跟职称有关的。

退休时的职称是一个人的终点,再怎么样也不可能将其抹杀。

所以,目前机关事业单位的养老保险制度,都是跟职称、级别等因素有关。

即使其退休后,也是直接相关的,虽然再也不能晋升了。

希望机关事业单位能够进一步深化改革,不用降低相关待遇,只要让企业退休人员也享受到相应的年金制度、补贴或奖励政策就够了。


事业单位人员退休后,原有的职称待遇是否应该取消?