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强大的公司,不会给员工安全感
“强大的公司都不会给员工安全感”,你怎么看这句话?

很多也许会认为若公司能给员工强安全感,可能他们会更努力的去工作、为公司服务,

其实实际情况可能与我们想象的相反,太有安全感往往会导致让员工变得安逸,从而失去激情与血腥。

现在是瞬息万变的时代,没有危机意识就会面临失败的风险, 同样拥有强烈的危机意识是一个企业能够生生不息的关键所在。

凡是想办法给下属足够安全感的公司,从长远来看往往都会毁灭,要么被更强大的企业给吞噬、要么因为企业失去了血性而丧失活力与竞争力,

因为无论多强大的人在温和的环境中都会失去狼性,温水煮青蛙就是这样一个道理,所以为了企业与员工的共同发展,

确保双赢,企业必须想方设法逼出员工能力于是要么把员工变成狼,要么被狼吃掉。


强大的公司,不会给员工安全感

其实,认真细想一下,最不给员工安全感的公司,其实反而给了他们真正的安全感,因为逼出了他们的成长,逼出了他们强大,从而也为他们未来的良好发展奠定了基础。

所以,如果一家企业真的对员工好,如果部门领导是一位合格的领导,那就应该多关注他、考核他、要求他,

给他危机感,用高要求,高目标,高标准,逼迫他成长,在这过程中出了施压外还要定期进行一对一沟通,

肯定他的成绩并帮助分析遇到的困难、给出指导,否则时间久了,你的下属们只会是一群小绵羊、老油条,小白兔,这是领导对下属前途最大的不负责任。


强大的公司,不会给员工安全感

强大的公司都不会给员工安全感,那么由此可以得出什么推论呢?不强大的公司会给员工安全感吗?或者什么公司会给员工安全感?

由此一问,我们似乎可以理解了问题的本质,任何一家公司都不会给员工安全感。

公司存在的目的是什么?盈利!

靠谁盈利?靠员工!

既然是靠员工,那么,自然是谁的员工强,谁的盈利能力就强。强大的公司之所以强大?

很大一部分原因是员工的强大,如果员工不够强大,那么就让不强大的员工离开,让强大的员工进来。

所以只有足够的淘汰机制,才能保证公司持续的强大。


强大的公司,不会给员工安全感

没有安全感就会有危机感,有危机感才有动力。

就像没有狼的羊群随意繁衍结果整个种群质量下降一样。有了狼才会有强壮的羊。