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新东方年会吐槽节目刷屏朋友圈,这届员工很硬
新东方的那个年会吐槽视频,真的是已经红爆了整个网络,我想这不单单是90后,以及敢于直言的一帮人所作出的一种总结性。

首先,获得了很多人内心的同感。

这种同感来源于什么呢?吐槽的内容大家都见过,不限于某一个行业,不限于某一个工作。当企业变了大了以后,越来越多的人会变得人浮于事,混日子等死。

可是这种情况对于一代崇尚自由平等,人格独立,深度思考的年轻人而言。是特别压抑的事,特别低效的事,特别看不惯与不伺候的。对的,就是那个词。

不伺候。很多领导很多岗位总认为自己高高在上,而希望其他人来伺候自己,巴结自己,拍自己马屁。

可是我们会发现,当时间走到2019年的时候,越来越多的职场潜规则被新一代涌入的人所打破。

这种打破,更多的是来自于互联网的发达,信息的泛滥,以及新一代年轻人对于自我的追求。


新东方年会吐槽节目刷屏朋友圈,这届员工很硬核!

其次,深层化的原因是大部分人敢想不敢说。

而有人却把这话说出来了,而且说的是那么的六,总结的是那么的完善,并且是在年会当中以歌舞的形式表演出来。

这种情况就很不得了了。这个节目的创意过程以及最终呈现着所有的过程当中,都是有人要担风险的。

可是居然有人能够把它最终变成一个节目,呈现在年会的舞台上,并且刷爆了整个网络。

真的要给新东方这个品牌点赞。反过来我们再想一下,其实很多时候就是因为有些话不让别人去说,才导致了最终的结果,没法变成我们想要的那个样子。

只有我们敢说才能发现真正的问题,只有发现了真正问题,我们才能去解决它,只有解决了问题,我们才能为社会为企业创造足够的价值与利润。

可是在这个社会上,很多企业家的领导人高管们并不明白其中的道理。他们所希望的唯一一点就是看上去很美,皆大欢喜。

总的来说,我觉得12万的奖励太少了。这波营销一百二十五一千两百万都换不回来,对新东方整个品牌的一种提升。


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其实我感觉这一波不仅仅是营销的概念,他是新生代的职场人员,对现有的职场体系不满的一种体现。

第一,新生代与老油条。

新生代的人基本上是属于数字土著,他们从出生到成长整个过程当中都离不开数码的电子产品,

这给他们的世界观价值观构成了与其它不一样的一些区别化的东西在里面,这个区别化的东西就是在于讲究高效,

讲究人与人的认同,讲究实事求是的去做事,而不在乎那些华而不实的东西,而不实的东西仅仅是给我们生活上精神上带来一些娱乐的,

而并不在工作当中给我们创造实际的价值,尤其是在以教育培训为主要工作方向的行业里面。

那并不是培训教育行业的宗旨,那只是娱乐圈的一个做法而已。

可是老油条他们却不顾及这些,他们用自己花了很长时间熬出来的资历,用自己在这个行业内这么多年的一个积累,

他们就会不懂装懂邀功行赏的,其实无外乎一个名一个利,这两个东西最终也会把别人推进万劫不复的深渊,就看我们怎么去好好的对待他。


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第二,在全网形成一种刷屏式的现象。

他们只是说出了其他人不敢说出的一些话,其实在这里我觉得12万其实都是少的,

为什么因为这件事有可能会成为整个职场以及2019年后所有工作当中的一个主题论调,这个主题论调就是少bb多干事儿,

用业绩来说话,其他的一切都是扯淡,如果你只是会做一个PPT,却没办法给团队给其他人带来赋能的话,那么这个PPT倒不如没有被做出来,我宁愿把你给开掉。

第三,无形当中抬高了新东方的整体形象。

员工敢说,组委会敢通过,高管敢坐在下面静静的反思。

这其实就是一种态度,这种态度给别人带来的不仅仅是对这个品牌理念的认同,更是对他未来的一种希望,

民族品牌有可能从这一件事情开始就走向了一个转折点,这个转折点就叫做回归本质,而非去为了迎合某些政策,甚至是其他的一些东西,来为自己的利益做嫁衣。


新东方年会吐槽节目刷屏朋友圈,这届员工很硬核!

这则吐槽节目——《释放自我》,从职场甩锅、跪舔,到公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽视用户、以公谋私等不良风气,可是说是对整个职场的吐槽,

存在类似的问题的绝不仅仅是新东方,应该是所有上点规模的企业或者平台的通病,所以,引起了广泛的热议。

俞敏洪自己也转发了这则视频,并称“能传出就是我的态度”,深扒一下俞敏洪最近一直在强调的内部管理问题,不难看出这则视频很可能跟目前新东方政策方向是一致的。

从营销的角度看,这确实也是一个很好的案例,仅“俞敏洪将奖励吐槽视频创作者”的话题,

微博阅读量就达到了1.5亿次,而且塑造了新东方开放、创新的正面企业形象,可以算是“叫好又叫座”啦。

从积极的角度看,也有很多人爆料,新东方的年会本身有吐槽文化,在年会上同事之间相互吐槽、同事和领导吐槽都是一个必备环节,

在年会这样轻松、热闹的场合,以好玩、有趣的方式吐槽一下,确实比什么反串、恶搞、表扬节目有创意多啦。

当然,如果从严肃的角度看,这些问题在年会上说出来,需要企业老板的胸怀、员工的勇气,本身并不容易,但更重要是一个爆火的节目只能说出问题不能给出方法。

每个问题背后都盘根错节,能够在一个点上有突破都并不容易。今年,这么高调的把这个视频传播出来,明年就真的不会发生这些事了吗?真的并不乐观呀。