RELATEED CONSULTING
相关咨询
选择下列产品马上在线沟通
服务时间:10:00-19:00
你可能遇到了下面的问题
关闭右侧工具栏
如何看待滴滴裁员15%?
如何看待滴滴宣布裁员15%?2月15日滴滴全员会上,CEO程维宣布公司过冬,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,裁员比例15%,涉及到2000人左右。

年前滴滴年终奖已经减半了,这说明2019年会比18年更难过吗?

滴滴宣布裁员15%,这也说明了2019年的经济寒冬还是存在的。

首先,企业都在精简人员,排除低效无能的员工。

为什么大家要这么做呢?因为在当今的这个时代里面,尤其是今年钱难赚,对于专业程度的要求会越来越高。

如果不能够让他们成为精英中的精英,很可能连第1关都过不了,那也太尴尬了。

所以企业里面在为后续的更加优秀的人才留个位置。为了留腾出这个位置,那么把一些低效的员工和边缘的业务给砍掉,也是无可厚非的。


如何看待滴滴裁员15%?

其次,同时也要看到其中存在的风险。

我们都知道王者荣耀这个团队在腾讯里面最开始是要被砍掉的。

可是正是因为没有砍掉这个团队,最终导致了王者荣耀风行全国,风靡海外。成为了另外一个利润增长点。

张小龙最开始推出的QQ邮箱,QQ邮箱漂流瓶等业务,甚至是微信,其实也是处于非主营业务的阶段。

如果当时他们这个团队被砍掉的话,那么也许微信就是另外一个互联网独角兽企业了。

最后,bat的格局已经渐渐的被TMD所冲击。

但是这不代表TMD,也能够逆市增长,成为超越bat的独角兽。任何企业都有自己转型的关键节点,能够把握得住,那么才能够基业长青。

可是把握得住这个东西和什么有关呢?和各种各样的因素有关,最重要的其实就是人才。企业里面的人才什么时候能够创造价值,我们永远也不知道。

如果我们用短期的利益点来作为考量的话,那么那些所谓的长期长远利益终究会被扼杀在摇篮当中。

就比如亚马逊到现在基本上它的盈利也是微乎其微,但这不代表它不可以成为世界知名的独角兽企业。


如何看待滴滴裁员15%?

滴滴裁员15%,说明他们公司对于公司未来的发展是有目标、有方向的,他们这么做也是有自己的理由的,其实作为企业来讲,

正常的裁员是应该有的,因为任何一个组织,包括人体,都需要新陈代谢,如果没有新陈代谢的话,那么这一个整体就会失去活力,公司当然也要保持活力才能发展的更好。

一方面,滴滴将在安全和合规方面加大投入,减少其他的支出。

其次,此次裁员主要针对的是绩效不达标。

再次,裁员主要源于财务问题。据传滴滴一直以来,在企业经营发展过程未对企业内部管理进行规范、科学的管理,盲目夸张。

一句话,先打好基础再谈其他。


如何看待滴滴裁员15%?

还真的是到寒冬了,似乎进入2018年下半年此类新闻就不绝于耳,国内外都出现大批量裁员的浪潮,

大批企业倒掉,而在这里表现最明显的莫过于曾经站在浪尖上的互联网企业。我自己感受最深的也是互联网。

我所在的行业是幼教,连传统的幼儿园也搭上了资本的快车,开始各种融资和扩张,建漂亮的校舍、发诱人的高薪。

不可否认,的确带来的幼教行业的一场繁荣,可是这繁荣背后的泡沫很快就破灭了。

2018年年底,教育一道“禁止幼儿园资产上市”的指令给所有对幼儿园投资的企业来了一个“急刹”,那些靠融资撑大胃口的企业立刻面临弹尽粮绝的窘境,为了活下去,不得不裁员、缩编、降成本。

除了外部经济环境的不景气,2019年开始执行的社保入税也让大多数中小企业高呼伤不起。活下去成了这些企业的共同呼声,为了保命,不得不断尾求生。

所以滴滴这种对非主业务线以及吊车尾员工进行舍弃的做法也是跟上述企业一样为了好好活下去,而且这种情况应该还会持续一段时间。恐怕2019年依然不会好过。