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别再投简历找工作了,用这个方法最高效!
除了在招聘网站投简历之外,还有哪些高效找工作的方式?


内推。

非常有效,无论是没出校园的应届生还是工作有一定资历的牛人,内推都是很高效的。

打个比方,找工作就跟找对象一样,网站投简历很像相亲网站,内推就是有介绍人那种

自由恋爱,在职场,对应的应该是哪种还真想不出来,实习转见习拿专职offer?

不恰当,因为求职是对应一个公司,不像找对象找的是人,慢慢相处就能有机会吸引到。

通过业务接触被挖角,应该就像自由恋爱了,比如外包转专职吧。

扯远了,就是想说有这么一个人,了解公司,知道有什么样的坑,有了解你,知道你是一个什么样的萝卜,然后就一拍即合。


别再投简历找工作了,用这个方法最高效!

怎么找到这个人呢?

如果是学生,优先了解下同院系同专业的师兄师姐,再者就是老师们,接着就是亲戚熟人了。那岂不是有人脉的人更容易找工作?

是的,有人脉不止更容易找工作,还更容易找对象找项目找资源。起跑线不一样而已。

没啥人脉也不用沮丧,是金子总会发光,内心丰盈的人总是会碰到懂得欣赏的另一半,早晚的事儿。现在说的是高效,人脉确实更占优势。

如果是有过从业经验,如果还是看圈内的机会,工作中的同事,曾经的老上级或者比较谈得来的HR

(切记是以前公司的HR,不是现任啊,否则你的leader会找你谈话的“小子,听说想看新机会?”),都可以尝试。

最后就是别急。在经济可以承受的情况下,多看看多了解多比对,遇到可心的再开工。

这里内推有点小风险,那就是人家要你了你不想去,所以招人家推的时候要提前了解好,广撒网固然成功概率高,因为请人内推不去而上了情分就不好了。

去了也要好好干,不枉人家帮一把。


别再投简历找工作了,用这个方法最高效!



一般而言,招聘的渠道有很多,需要根据招聘的具体岗位来确定相应渠道。

企业招聘的渠道包括网络招聘、内部推荐、登报或广告牌宣传、校企合作、大型招聘会、订单式培养、猎头、中介、劳务派遣或外包等。

在找工作时,有一点很重要,就是你需要明白自己擅长的是什么,能不能专注于做它,自己是不是喜欢,在这基础之上,就可以开始找工作了。

常见的就是网络应聘,但不同岗位选择的网络渠道也不一样,比如普工往往是58同城、赶集网这些网站;

基础、中层的白领工作岗位,往往前程无忧用的比较多;

高端岗位往往用猎聘网这样的网站渠道比较多
,所以早根据岗位类别针对性去找。


别再投简历找工作了,用这个方法最高效!

除了网络渠道,我觉得内部推荐是最高效的,所以如果你想快速找工作或者想进入某一家企业,完全可以找你的朋友问一下是不是在招聘,

让他们帮忙推荐,越是大企业越喜欢这种模式,因为内部员工推荐的员工往往不会太差,至少在价值观上能符合企业要求,否则员工也不会推荐。

另外,你可以找一些规模较大正式的劳务机构,告诉它们你的需求,然后然后他们帮忙匹配,效率也会高些。现在很多大企业的非核心岗位全部走外包的模式。