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【德诚-电视台专访】就薪酬倒挂现象,德诚人事服务中心接受经济科教频道的独家专访!
  • 作者:德诚集团
  • 发表时间:2021-11-13 09:59
  • 来源:未知
  什么是薪酬倒挂?2021年11月12日上午就『目前薪资倒挂现象』,德诚人事服务中心接受经济科教频道的独家专访,来看看现场如何吧~
  
  问:什么是工资倒挂现象
  
  答:
  
  一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:
  
  一是新入员工薪酬明显高过老员工
  
  二是一线员工薪酬明显高过管理员
  
  三是下属薪酬明显高过主管。
  
  当然,这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓,要是一种整体上的平均值,是一种长期的倒挂的话,企业就必须引起足够重视,否则就会必受其害。
  
  问:薪酬倒挂现象发生的原因是?
  
  答:
  
  企业之所以出现“薪酬倒挂”,也不外三个原因:一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力,根本不知道用什么方法评价人才;二是企业老板没有基本的经营能力,根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励,没有办法进行团队平衡;三是管理者管理思维迷失,鼠目寸光,只看到眼前利益,而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的,这种现象如果不及时加以改善的话,最终“挂掉”的必定是企业自己。
  
  问:薪酬倒挂现象怎么解决?
  
  答:要解决这种现象也并不难——企业首先敢于面对问题否定自己、定位好企业战略,知道企业要去到哪里;其次是树立科学的管理思维,建立薪酬管理体系、价值评估体系,除此无他。
  
  以上就是今天专访的全部内容啦!想了解更多,关注德诚!
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