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- 领导不爱听解释，那就不解释了？
领导不喜欢听员工解释，那员工就不解释了吗？
其实现在很多领导和员工之间的关系，更像现在社会中男朋友和女朋友之间的关系，
所以，如果从男朋友和女朋友，这样的观点出发，去理解领导的事情，很多事情就迎刃而解了。
相信很多男孩子不会说，因为女孩子生气了，不开心了，两个人之间吵架了，就摔门而出，不再理对方了。
这样的问题，放在职场中也是一样。我们不应该因为领导的情绪好坏，而就对某件事放之任之，更重要的其实是要像对待女朋友一样的对待自己的上司领导，
想方设法的在其满意开心之际，将之前的过错，或者说之前的失误进行圆满的解答和解释，
其实很多领导在说完，你不用解释了之后，还是想要了解这件事情的详情始末，
但是因为自己是领导，所以不好意思再说，你来解释解释吧，这不就是跟我们男女朋友之间吵架是一回事儿吗？
所以呀，对待领导我们在职场中必须要学会的一件事就是能够明白在何时何地就模样事情，进行汇报。
领导听不听员工解释，关键在哪里？领导让你不要解释，你就不解释了？
当然不是，关键在于领导的心情与时间。
1）领导心情不好
结果一看到你给的结果不好，领导的心情更加不爽，那么他哪里听得进你的解释呢？
2）领导的不好的心情，不一定是你引起的，但是你正好撞上了，算你倒霉，因此要正确理解这件事情，不要期望领导是圣人。
3）领导的时间特别紧张，哪里有时间听你解释呢？
因此领导不让解释了，就默默地走开，然后等待时机。
比如，看到领导笑逐言开的时候，看到领导比较轻松惬意的时候，领导在娱乐的时候，都是可以选择的时间点。
要像猎人一样，能够沉得住气，如果时机不对，就必须学会忍耐。
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