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离职时，你遇到过哪些让人心寒的事情？
坦率讲，我个人是没有在离职时遇到过让自己心寒的事情，也许是自己遇到好领导好同事的缘故，
也有可能是与自己从事HR工作有关，但是毕竟在职场多年，自己或多或少还是看到过一些类似情况的。
我曾看到有几位还算比较优秀的员工，也许是因为有了更好的发展机会而离职，也有可能是遇到了不好的领导、对一些事情心灰意冷或者心里憋屈而离职。
他们平时工作很努力，绩效还算不错，原本离职是件再正常不过的事情，但总有人喜欢说些风凉话，
领导一看再也用不了了也就说他哪里不好不好之类，甚至刻意为难他们，搞一些小动作不让他们顺顺利利办理离职，当然这种人也是少数的。
另外，有些公司看到员工离职了，原本属于该给员工的福利、绩效奖金等也扣下不发了。
而且我听说过这样一个案例，有位员工月初提离职，用人单位居然要求员工承担社保的公司部分，诸如此类的事情在很多中小企业都存在。
这些企业可能没有意识到，离职员工也是企业可利用的资源，善待离职员工也是雇主品牌建设的一部分，也有利于企业的良性循环。
人未走，茶就凉了。
以前我是在私人单位，老板是有两家医院的，虽然是同一个老板，但是两家院长不同薪资也就不一样，
比较幸运的话就是我所在的那家医院院长比较通情达理会为员工谋福利，所以同一岗位的薪资比另一家高。
当然这个薪资问题在当时也不是非常保密的，所以就比较尴尬，我是在药剂科但是药剂科的主管是另外一家的负责人，
他们科室也有小女生知道了这件事的时候就比较气愤，大家都做同一岗位，但拿的钱不一样，所以对我偏见特深，
以至于后来我离职时说的那些话真的是刺耳。所以在职场中有些秘密该保密还是要保密，话说三分，听别人只信一分即可。
说句真心话，我在转行这么多年的时间里面。
所经历的企业也很多，离职的次数更多，但是基本上没有哪一次是闹的特别不愉快的，也没有见到有哪些特别让我寒心的事情，因为我在之前都已经和他们说的很明白了。
第一，让对方知道自己的底线。
这点很重要，因为我们在找工作的同时，虽然希望企业能够聘用我们，但我们也在挑企业不是吗？
既然我们在挑企业的时候，双方就薪资的问题达成了一致，那么我们也要对离职这件事情上达成一致，否则的话就很容易闹出不愉快的事情。
第二，要让自己的价值得到充分的体现。
即使自己离职了，但是你身上的价值还是能够为这个企业所用的，那么这个企业就不会太苛求与计较很多东西。
因为我们每个人都要珍惜自己生命当中所接触到的人和事。常怀感恩之心，那么必定能做一个感恩之人。
第三，切莫做突然的裸辞。
有人说裸辞是一种态度，但是你裸辞了还裸辞的突然，那么这个工作岗位该做的事情又有谁来负责呢？
有人说我已经裸辞了，哪怕洪水滔天关我什么事？我们要知道，如果说这个企业突然倒闭了，告诉你，
明天可以不用上来上班了，那么你会安静的接受呢？还是争取裁员补偿呢？这个问题显而易见。
有人说我突然的裸辞都已经裸辞了，什么都不要，难道还需要再考虑这些吗？这是做人的基本原则问题。
即使如此也不要搞得那么突然，提前打好招呼，让企业也做好，选择一个替补队员的缓冲期，这样双方都不会太尴尬。
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