香港优才计划是一个针对优秀人才入境的计划，旨在吸引全球各地有才华、有能力、有特殊技能的人士来港发展。然而，香港优才申请的难度一直备受关注。本文将从申请条件、甄选标准、申请人综合素质要求等方面，对香港优才申请的难度进行分析。

 

 

　　①基本要求：

 

　　年龄：需18岁以上，从18-50岁都有不同程度的加分(18-31岁加)

 

　　经济：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人(如果有)抵港后首12个月的生活和住宿费用，不需依赖公共援助

 

　　品格：申请人不得有刑事罪行记录或不良入境记录

 

　　语言：申请人需要具备良好中文(粤语或普通话)或英文书写及口语能力

 

　　学历：申请人毕业证/学位证/专业资格证(需由认可的大学或机构颁发，一般要求有大学学位，学历越高，分值越高)

 

　　②两种计分制度

 

　　香港优才采用两套计分制，分别是成就计分制和综合计分制，申请人符合其中一套计分制要求即可申请。须符合以下两项要求中的一项即可获得满分245分，不符合者则无法提交申请 ：

 

　　a.成就计分制

 

　　>适用于具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士。

 

　　>申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)或申请人可以证明得到行业肯定(例如获业内颁发终身成就奖)。

 

　　以「成就计分制」获本计划核准来港人士，一般首次入境可获准在港逗留八年而不受其他逗留条件限制

 

　　b.综合计分制

 

　　从2023年1月1日起，综合计分制最高分值为245分，从年龄、学历、工作经验、语言能力、人才清单、家庭背景6个范畴对申请人进行打分，达到80分即可递交申请。大部分人才是通过综合计分制来申请优才计划的。

 

 

　　香港优才甄选标准的复杂性和多样性也是申请难度的一个重要因素。甄选标准主要包括以下几个方面：

 

　　1.年龄：最高30分　　 

 

　　年轻就是资本，越年轻分数越高，51周岁以上不加分。

 

　　年龄看起来很容易，但是也容易出错。容易出错的点是临界点。假设你刚好快要满40岁了，这时应该到底算39岁，还是40岁呢，以哪个时间点为准呢?

 

　　正确答案：年龄以身份证日期为准，以递交到入境处的回执时间锁定年龄分，非档案号时间锁定。一般递交回执时间早于档案号时间。

 

　　生日当天递交，不能加分。比如出生于1982年12月18日，年龄为39岁11个月，2022年12月17日前提交，才能加年龄分30分。不然只能加20分。

 

　　一定要注意年龄临界点，不然就会丢分。

 

　　2.学历 / 专业资格：基础40分，最高70分　 

 

　　申请香港优才，至少要有本科学历。如果有人说专科学历也能申请，那一定是忽悠你的。申请香港优才，学历越高，分数越高，越有优势。学历这个来不得半点虚假。有很多人的学位证书是不合格的。在递交学历证明时，需要注意以下几点。

 

　　①学历和专业资格必须是国家/国际认可。野鸡大学不能加分的。学位证书上写明的是学位证、Degree才可以加分。毕业证书、Diploma、Master program、Postgraduate不能加分。名誉学士、硕士、博士也不能加分。

 

　　②所有学校需要拿到学位证后，才能加学位分。如果你取得了2个学士学位，要加分，先要看是否能出学位认证报告，能做出学位报告的学位证上会有国徽，如果是学院颁发的第二学位，是没有国徽的，这种一般做不出来认证，是不能叠加学位分的。

 

　　③如果只有法国、俄罗斯、菲律宾等国家的学位，需申请到电子成绩单方可递交。中国联合办学的，如果学位是国外大学颁发的，需要国外大学提供的电子成绩单。

 

　　3.工作经验：基础40分，最高75分　 

 

　　工作经验，是所有加分项目中，最复杂的，大多数人会在工作经验这块加分错误。有下面几点需要注意。

 

　　①相当于学位程度的工作经验，通常是指机构内需由学历不低于学士学位程度者担任的职位。申请人不一定持有学位，只要其担当的职位上有上述要求即可。

 

　　②从拿到学位后的一份工作开始计算工作时间。 递交时需拿到学位才算分，后补的学位，向入境处确认过无法加分，如需加分，需要撤销申请后重新递交。

 

　　③高级职位，是指对公司整体绩效负责，向总经理汇报或自己是最高负责人。小型公司，高级职位相当于董事会成员；大型公司，高级职位相当于部门主管或项目团队领导。 仅仅是”经理“”副主席/总裁”或者部门主管等头衔，不足以证明担任者在机构内的资质。申请者必须要提供能够证明其其职级和机构员工总人数的证明，比如公司的组织架构。另外，还需要提供公司过去一年的审计报告。

 

　　注意：关于高管加分，目前新政策有变！

 

　　8月1号，推出了全新的优才递交系统，大改变就在高级职位认定！

 

　　高管分数是香港优才计划综合计分制中工作经验的一个重要部分，工作经验满分可获得75分，要达到满分，必须有高级管理工作经验（40分）、3年名企工作经验（20分）和2年以上跨国工作经验（15分）。而符合要求的高级管理岗位，可以比别人多加分。

 

　　以往，很多申请人根据自身担任公司中高层管理的情况来评估工作经验得分，认为自己符合高级职位要求。

 

　　而在新的系统中，申请人需要同时满足以下三个条件（缺一不可），才能获得管理经验得分：

 

　　①管理下属人员达30人以上；

 

　　②公司总人数达到100人以上；

 

　　③ 提供公司上一年度的财务报表/审计报告，公司营业额达到一个小目标。

 

　　如果无法满足以上要求，即使你有超过15年、20年的高管经验，工作经验得分也只能拿到15分。

 

　　4.语文能力：最高20分 

 

　　对于母语是中文的内地人士来说，想要拿到20分，必须有近两年内的雅思/托福成绩，或者提供密封成绩单证明毕业于以英语为授课语言的大学。

 

　　5.家庭背景：最高20分

 

　　家庭背景相对来说复杂一些，这里需要注意以下几点：

 

　　①这里的配偶，是指维持受香港法律认可的有效婚姻的配偶。包括同性民事伴侣关系、同性民事结合、"同性婚姻”、异性民事伴侣关系或异性民事结合。父母包括生父生母、后父后母以及有合法领养关系的养父养母。子女包括婚生/非婚生子女，再婚配偶子女以及合法领养的子女。

 

　　②如果有直系家属是香港永居，可加5分，需要提供直系家属的香港永久身份证、关系证明和居港证明副本。居港证明一般是三个月之内的水电煤账单；

 

　　③如果配偶有本科以上学位，可加5分，需要提供配偶的毕业证书和学位验证报告（如国外的学位，则提供成绩单原件）；

 

　　④如果离异，子女随行，需提供子女的抚养权文件+不反对定居声明+前配偶的港澳通行证首页及签字页。

 

　　⑤已婚配偶不随行，但子女随行，需提供不反对定居声明+子女父亲或母亲港澳通行证首页及签字页。

 

　　总结下来就是，如果你是高学历、名企就业、丰富高管经验、所在行业是香港急需、或是属于研发型、科技型等人才的话，在申请香港优才计划中，非常具有优势，获批率较高！如果具备这样的优势。

 

　　最后再跟大家补充一下。综合积分制245分，只要达标，就有机会！分数只是一方面，最终结果由入境处评审员根据申请人综合情况审核，具有一定的主观性。

 

　　当然并不是说达到80分就申请优才计划通过几率很大。申请人分数偏低且不具备优势的话，想要获批很难。 如果你有名校or名企背景，或者属于人才清单就不一样了，这申请通过机率大大提高！在很多申请人条件相似的情况下，就会倾向于选择高分的申请人。通过综合计分制评分，申请人的分数在110分以上申请优势会更大。

 

 

　　除了以上两个方面的要求外，香港优才申请还需要申请人具备较高的综合素质。综合素质包括以下几个方面：

 

　　1. 学历和学位：申请人需要具备较高的学历和学位，这有助于证明申请人的专业水平和能力。

 

　　2. 语言能力：申请人需要具备良好的语言能力，包括流利地使用英文和普通话或其他认可语言的能力。

 

　　3. 工作经验：申请人需要具备相关工作经验和经历，能够证明申请人的能力和潜力。

 

　　4. 个人素质：申请人需要具备较高的个人素质和修养，包括道德品质、人际关系处理能力、自我管理能力和团队合作精神等。这些素质是申请人在香港生活和发展的基础。

 

　　总的来说，香港优才申请的难度较大，主要是因为申请条件较为严格、甄选标准复杂多样以及申请人需要具备较高的综合素质等因素。然而，只要申请人具备较高的专业水平、潜力和适应能力，具备良好的语言能力和个人素质，同时对香港社会和文化有深入的了解和认识，就有可能成功申请香港优才计划。

 

 

　　综上所述，香港优才申请的难度较大，但并不是不可克服的难题。申请人可以通过提高自身专业水平、潜力和适应能力、加强语言能力和个人素质等方面的努力来提高自己的竞争力。同时，申请人还需要对香港社会和文化有深入的了解和认识，以便更好地融入香港社会并发挥自己的潜力。

 

　　最后，建议有意申请香港优才计划的申请人提前做好准备，了解申请条件和甄选标准，提高自身综合素质，以便更好地应对申请过程中的各种挑战。同时，建议申请人寻求专业的咨询和指导，以便更好地理解和应对申请过程。